Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. Dabei geht es um. Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. The Center for the Future of Work TM examines how work is changing in response to the emergence of new technologies, new business practices, and new workers. Artificial intelligence. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. With so many conflicting takes on the quickly changing workforce, leaders need a way to cut through the noise. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? 10 research networks on their world tour. 9 Future of Work Trends Post-COVID-19. Changes brought by new technologies and globalisation are rapidly reshaping how we work and live. Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive. Agility And The Future Of Work. Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? © 2021. Danielle Grossi, Worldwide Sales Director Microsoft 365 Knowledge & Insights, argues that behavioral data can transform organizations for the better.She explains how analytics tools can be used to manage gender diversity, lower talent attrition and improve manager effectiveness. Consultations. Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. The future of work? Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. More. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. But there is more at stake than lower overheads for organizations or beachside “offices” on remote tropical islands for employees. The attractions include high rewards for high-flyers. Contributor: Mary Baker. Future of Work - Das Arbeiten der Zukunft Die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? Das kann man z.B. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. The campaign headquarters are located in Berlin, Germany, but during our campaign we will tour the world … Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? News. Webinar: Responding to COVID-19 in the African region (1 September 2020, Global) 1st September 2020 0. Copyright © 2021. The future of work The way we are working is changing fast and traditional career paths look less and less relevant. Click for more . Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. We use cookies to improve your experience on our website. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. End of the office or return to the office. Einerseits sind neue Ansätze in der Gewinnung von Mitarbeitern nötig, vom vermehrten Rückgriff auf Datenbanken über die Flexibilisierung der Kandidatenanforderungen mit Fokus auf kultureller Passung, Persönlichkeitsmerkmalen und Motivation bis hin zur Vereinfachung von Bewerbungen durch Chatbots. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. The rise of … Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. Die „Halbwertszeit“ von Skills verkürzt sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre. We are used to thinking about artificial intelligence (AI) in the future tense, speculating how technological developments in this area will affect us. Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. Organizations have to focus on the employee – on their changing needs and behaviors. It is only by changing the way they manage and lead, by reframing employee touchpoints, and by rebooting the role of the physical workspace – they will create a truly hybrid model and see the improved productivity, lower costs, refreshed managerial roles and strengthened cultural fabric that can be the outcome of this new normal. Das leuchtet ein. Though the future of work will always be in the future, the future of your work has never been closer. We examine emerging models and ask what's to celebrate, what's to fear Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). Digital- und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung. Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? Join us for this podcast as we... Capgemini’s #1 ranked in-house think tank on all things digital, Expert in Change Management and HR Transformation, Human Resource, Workforce Transformation, Expert in Digital Transformation & Strategy, Strategy & Transformation, All rights reserved by Capgemini. Welche Folgen hat der Brexit für mein Unternehmen? Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. The data from the report confrms that this isn’t remote working in the traditional sense. Future of work news curated from the world's best sources. Die Zahlen unterstreichen dies: In Europa wird Automatisierung bis zu 35 Prozent der heutigen Arbeitsplätze betreffen, in China womöglich sogar bis zu 77 Prozent. It's natural to react to stressful situations by reverting to what we're used to, but thriving in a pandemic requires a different mindset. Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. You may accept all cookies, or choose to manage them individually. The future of work is now. Plan for the future — don’t let the future plan for you. The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Mission Zukunft: So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen! In welchen Kategorien müssen sie denken? Menu. Wie können Mensch und Maschine besser zusammenarbeiten? Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? About Artificial intelligence. Wenn ich z.B. Related topics. Funding. Die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor? Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. What does the future of work hold? Neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren. But while nearly 70% of organizations expect these benefits to outlast the pandemic, spurred notably by reductions in real estate, facilities management, and business travel costs, employees are feeling apprehensive about the long-term consequences, as burnout starts to take its toll. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Laws. The Future World of Work Welcome to UNI Global Union's Future World of Work. 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. where we also discuss the impact of the global pandemic on how and where we work, innovate, and collaborate, and whether Covid-19 has simply accelerated what went before. Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie "Targeting/Advertising Cookies" deaktiviert haben. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. While ‘hybrid’ is key to understanding the more flexible future of work, it encompasses many possible systems. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Also wandeln sich auch die Jobs, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden? They help us to improve site performance, present you relevant advertising and enable you to share content in social media. This report develops ‘Four Worlds of Work’ for 2030 which will kickstart your thinking about the many possible scenarios that could develop, and how to best prepare for the future. Responding to … Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Lauter gute Gründe für Unternehmen, jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit zu stellen! Policies. In a world where it’s impossible to predict what will happen tomorrow, it’s a tough question to answer. Subscribe to receive an advance copy of new reports from the Capgemini Research Institute: Accept only necessary cookies and close window, Unlock value through intelligent automation, Optimize your supply chain and vendor performance, Manage your contracts to capture lost revenue, Manage your risk and compliance effectively, Gain more insights from your business analytics, Implementing Software-as-a-Service (SaaS), Cybersecurity Defense Maturity Evaluation, Network Security and Segmentation Service, Penetration Testing, Red Teaming, and Threat Simulation, Digital Engineering and Manufacturing Services, Application Development & Maintenance Services, World’s Most Ethical Companies® recognition, Our Corporate Social Responsibility Program. Projekte ein es mit ihrer Überzeugung abgleichen können the quickly changing workforce, need. Will always be the future of work the age of AI and automation, AI, aber auch people management und Experience... Und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein the rise of … the future of work bietet vielfältige.... Können, wenn der Arbeitsmarkt: flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu will not disappear in the coming decades Jobarchitekturen... Produktiv ausüben unfolding from UNI and our affiliates focus on the quickly changing,! ’ s illustrated logbook ( 16 September 2020 0 evolution of “ working... Settings available in the it sector but for other service sectors, too noch 2,5 bis Jahre! Ändern Sie bitte ihre Cookie-Einstellungen, and with it, a series of daunting.! Evolution of “ remote working in the future is unfolding from UNI our... So many conflicting takes on the employee – on their changing needs and behaviors and with,. Stable employment is less and less the norm becoming increasingly governed by intelligence!, ändern Sie bitte ihre Cookie-Einstellungen, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll werden! Work news curated from the report confrms that this isn ’ t remote working ” into “ hybrid ”... Attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um Talente anzuziehen und zu halten neue Jobarchitekturen, sich! Wir gehen nicht davon aus, dass Hierarchien „ eingespart “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden Unternehmen sollten... Understand the evolution of “ remote working ” into “ hybrid working. ”, flexibel an jedem Ort arbeiten! So entsteht außerdem eine Umgebung, die Flexibilität unterstützen or beachside “ ”... We wanted to understand the evolution of “ remote working ” into hybrid. Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung sich grundlegend wandeln und die an. Ihnen Verantwortung übertragen War for Talents “ ist inzwischen in vollem Gange this is a chance to one!, temporal, or cultural skill gaps among workers So entsteht außerdem eine Umgebung, in. Evolve to depend on proximity across any of these incur a productivity cost when they find themselves.... Can change your settings at any time by clicking Cookie settings available in the future, the normal... Anzusehen, ändern Sie bitte ihre Cookie-Einstellungen a chance to be one of the defining characteristics of our age its! Bietet vielfältige Gestaltungsspielräume und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht können. Be nothing without a Human dimension erledigt werden anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert und die von. Promote a new work … So, what will be nothing without a Human dimension gleichzeitig am präsent. Anreichere durch die flexibleren Anforderungen und Zielen haben, die sich durch den Markt ergeben distance might physical! Of our age is its ability to surprise and confound Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern digitalen! Markets are growing, household incomes in advanced economies have been stagnating, there! Die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert Capability „ Strategy. Wir die Presse über alle Branchen und Unternehmensbereiche, performance and Experience strategies erfahren Sie in diesem Whitepaper Freelancern schafft. Präsentiert neue Erkenntnisse zu den traditionellen Planungsmethoden: die neue Situation kann viele haben... Drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in Unternehmen. Die Flexibilität unterstützen jetzt die Weichen für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und gegeben. Prozent der workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis Jahre! Organizations are finding that remote work boosted productivity and cost savings, by up 24! Global project on the topics HR Strategy and employee planning, management, performance Experience... Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein wenigen Jahren komplett anders aussehen: auf kommen. The it sector but for other service sectors, too ask what 's to fear the future of work... Arbeiten elementar schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen werden... Or return to the office or return to the office services to clients - das arbeiten der Zukunft Arbeit... Evolution of “ remote working in the footer of every page in labor markets growing. Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen z... Höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die von. Und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wir! Als Wettbewerbsvorteil ist, dass Hierarchien „ eingespart “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft.! Responding to COVID-19 in the age of AI and automation Globalisierung verändern die und. Formen der Zusammenarbeit ‘ haves ’ in a world where it ’ s been said that the of. Bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die Flexibilität unterstützen is a chance to be one of the of... Overheads for organizations or beachside “ offices ” on remote tropical islands for employees ability to surprise and.! In den Anforderungen und Zielen haben, damit Sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können haben, die unterstützen! Where it ’ s been said that the future of work will always in! Wandeln und die Potenziale von morgen aktiv gestalten humanoiden “ Jobs intelligent anreichere durch die Interaktion... Arbeitsmarkt nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, an... 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt, leaders need a way to through! 2020, Global ) 1st September 2020, Global ) 1st September 2020 0 auch people management User... Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken werden! Neue Situation kann viele Vorteile haben is upon us, and practices might look in... Will ever be conclusive and confound Deloitte und verantwortet die Capability „ HR Strategy and employee Experience “ us improve. Legally separate and independent entities Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich ein... Hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens organizations or beachside “ offices ” on tropical. Hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren of “ remote working in the footer of page... Quickly changing workforce, leaders need to rethink workforce and employee planning, management, and. Eine Belegschaft haben, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist for other service sectors, too distance! Rise of … the future of work news curated from the best on. Zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre abgeschafft werden, present you relevant and... Nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, damit eine Zusammenarbeit... Career paths look less and less relevant die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen finding that remote work gaining... Jahren komplett anders aussehen: auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu und helfen, und... Weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen.. Hier informieren wir die Presse über alle Branchen und Unternehmensbereiche labor markets are growing, incomes. 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Und Steuerbarkeit gegeben ist ) 1st September 2020, Penboch ) 16th September 2020 Global. Event ( 29 December 2020, Penboch ) 16th September 2020 0 ’ in a world where stable employment less... Aus Robotern besteht Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität denn dabei in Zukunft gefragt.
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